Отпуска

Кадровый учет – Отпуска, командировки, неявки. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Минимальная продолжительность отпуска 28 дней. Добавим новый документ. Заполняем реквизиты и табличную часть. Если в документе был установлен флаг «Напомнить», тогда на основании этого документа вводится документ «Возврат на работу». Рассмотрим вариант создания этого документа из обработки «Намеченные кадровые события»(Кадровый учет - Намеченные кадровые события ). Установим флаг в нужной строке, нажмем «Создать». Создается документ «Возврат на работу».

Документом «Отпуска» можно отразить отпуск учебный, отпуск учебный неоплачиваемый, отпуск без сохранения зарплаты. При необходимости из него можно ввести документ «Невыходы», если сотрудник ушел в неоплачиваемый отпуск. Отпуск за последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью графика отпусков.